ПОСАДОВІ ІНСТРУКЦІЇ
вихователя дитячого оздоровчого закладу
І. Загальні положення
1.1 Вихователь дитячого оздоровчого закладу (далі – вихователь) приймаються на посаду і звільняється з посади за розпорядженням голови профспілкового комітету з подання начальника дитячого оздоровчого закладу із числа повнолітніх осіб.
1.2 Кваліфікаційні вимоги: спеціальна педагогічна освіта або проходження спеціального курсу педагогічної підготовки і стаж практичної роботи з дітьми і підлітками не менше одного року.
1.3 Структурно підлеглий начальнику закладу.
1.4 На період тимчасової відсутності заміщається вихователем, а також заміщає вихователя на час його відсутності.
1.5 У своїй діяльності керується Положенням про дитячий оздоровчий заклад (Статутом), затвердженим постановою профспілкового комітету, законами, нормативними актами державних органів, що регламентують діяльність дитячих оздоровчих закладів, методичними й інструктивними матеріалами профспілкових органів (у тому числі обласної ради профспілок), а також дійсною інструкцією.
1.6 Є матеріально відповідальною особою.
ІІ. Обов'язки
Вихователь зобов'язаний:
- пройти обов'язковий медичний огляд, належним чином оформити особисту санітарну книжку;
- пройти обов'язковий інструктаж в обсязі, необхідному для здійснення своїх функціональних обов'язків;
- дотримуватися вимог Положення (Статуту) дитячого оздоровчого закладу, виконувати Правила внутрішнього розпорядку;
- здійснювати цілеспрямовану діяльність з профілактики дитячого травматизму і нещасних випадків;
- здійснювати цілеспрямовану роботу з профілактики правопорушень серед дітей та підлітків, не допускати самовільних походів дітей з території закладу, з місця проведення заходів;
- організувати корисну діяльність довіреного йому колективу дітей протягом оздоровчої зміни, сприяти організації змістовного відпочинку і дозвілля дітей та підлітків;
- брати разом із загоном участь у масових, спортивно-оздоровчих заходах закладу, залучати дітей до їх підготовки і проведення;
- разом з органами дитячого самоврядування планувати діяльність колективу (загону) на зміну, відповідати за результати виконання планів;
- здійснювати щоденне планування діяльності загону, відповідати за результати виконання плану, вести щоденник педагогічних спостережень;
- брати участь у плануванні виховної та оздоровчої роботи закладу, брати безпосередню участь у реалізації намічених планів роботи;
- організовувати і проводити загонові заходи;
- інструктувати довірених йому дітей щодо Правил Внутрішнього розпорядку закладу, правил техніки безпеки, інших організаційно-нормативних документів;
- уважно стежити за станом здоров'я дітей у загоні, вживати оперативних заходів з надання допомоги хворим, потерпілим;
- організувати чергування в загоні, стежити за санітарним станом території, що прилягає;
- контролювати дотримання норм видачі їжі на харчоблоці, стежити за процесом приймання їжі дітьми в їдальні;
- організувати проведення оздоровчих процедур;
негайно доповідати начальнику про всі події в загоні;
- контролювати дотримання санітарно-гігієнічних правил і норм у загоні.
- виконувати інші доручення й обов'язки, віднесені до його компетенції за розпорядженням адміністрації закладу.
ІІІ. Права
Вихователь має право:
- подавати пропозиції щодо вдосконалення системи виховної та оздоровчої роботи закладу;
- звертатися до керівництва закладу, профспілкового комітету з питаннями про захист своїх професійних інтересів, інтересів дітей і закладу в цілому;
- знайомитися з проектами, рішеннями відповідних органів і організацій з питань діяльності дитячих оздоровчих закладів, наказами начальника закладу, що стосуються ділянки виконуваної ним роботи, вносити відповідні пропозиції до них;
- підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції.
ІV.Відповідальність
Вихователь несе дисциплінарну, адміністративну, матеріальну, кримінальну відповідальність у рамках чинного законодавства за:
- збереження життя, здоров'я, повагу честі, гідності і недоторканості дітей, які знаходяться в дитячому оздоровчому закладі у межах своїх посадових обов'язків;
- недбале ставлення до виконання своїх посадових обов'язків;
- результати виховної й оздоровчої роботи загону;
- нещасні випадки серед дітей, випадки травматизму в разі встановлення його безпосередньої провини в рамках діючого законодавства;
- дотримання трудової дисципліни, норм охорони праці і техніки безпеки, протипожежної й екологічної безпеки;
- порушень правил внутрішнього розпорядку;
- поведінку, несумісну з поняттям педагогічної етики.
