ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ
начальника дитячого оздоровчого табору
І. Загальні положення.
1.1 Начальник дитячого оздоровчого закладу «Веселка-1» (далі - начальник) є уповноваженим керівником дитячого оздоровчого закладу «Веселка-1» (далі - заклад).
1.2 Начальника приймають на посаду і звільняють з посади за розпорядженням голови профспілкового комітету, і підпорядкований йому.
1.3 Начальнику підпорядковані всі працівники закладу.
1.4 Кваліфікаційні вимоги: вища педагогічна освіта, стаж практичної роботи з дітьми і підлітками не менше трьох років.
1.5 Начальник за посадою є головою педагогічної ради закладу.
1.6 Несе адміністративну, дисциплінарну, матеріальну і кримінальну відповідальність у рамках чинного законодавства за допущені порушення в діяльності закладу.
1.7 На період відсутності, його заміщують заступник начальника закладу з виховної роботи, старший вихователь, в окремих випадках голова профспілкового комітету, або він уповноважує їх на представництво з питань, пов'язаних із забезпеченням діяльності закладу.
1.8 Начальник у своїй діяльності керується Положенням про дитячий оздоровчий заклад (Статутом), затвердженим постановою профспілкового комітету, законом, нормативними актами держави, органів, що регламентують діяльність дитячих оздоровчих закладів, методичними й інструктивними матеріалами профспілкових органів, зокрема обласної ради профспілок, а також дійсною інструкцією.
ІІ. Обов'язки.
Начальник зобов'язаний:
- обов'язковий медичний огляд на право роботи в дитячому оздоровчому закладі, належним чином оформити особисту санітарну книжку;
- разом із профспілковим комітетом, органами освіти й охорони здоров'я добирати, навчати кадри закладу, здійснювати їх розміщення відповідно до затвердженого штатного розкладу закладу;
- інструктувати працівників закладу з різних напрямів його роботи;
- здійснювати перспективне планування діяльності закладу, його оперативне керівництво;
- проводити планову, цілеспрямовану роботу з профілактики нещасних випадків і травматизму серед співробітників закладу, дітей і підлітків;
- представляти заклад у стосунках з різними організаціями, органами й установами;
- видавати накази з усіх напрямів діяльності закладу, контролювати їх виконання, підписувати всі розпорядницькі й фінансові документи закладу;
- організовувати харчування дітей і співробітників;
- організовувати медичне обслуговування співробітників закладу і дітей;
- організовувати виконання вимог документів, що регламентують роботу дитячих оздоровчих закладів;
- забезпечувати безпечні умови праці для всіх категорій працівників закладу;
- забезпечувати належні умови перебування дітей у закладі;
- брати участь у плануванні виховної й оздоровчої діяльності закладу, контролювати реалізацію намічених планів роботи;
- брати участь у складанні кошторису витрат на утримання дитячого оздоровчого закладу і забезпечувати його виконання;
- розробляти і подавати на затвердження голові профспілкового комітету (профкомові) посадові інструкції працівників закладу, інструкції з дотримання правил техніки безпеки, режим дня закладу, правила внутрішнього розпорядку, інші нормативні документи;
- вчасно готувати і надсилати в різні організації необхідні для здійснення діяльності закладу документи, накази, заявки, листи, договори тощо;
- належним чином вести всю необхідну внутрішню документацію закладу:
- брати участь у складанні перспективних планів з удосконалення матеріально-технічної бази закладу, безпосередньо організовувати придбання необхідного інвентаря, устаткування тощо;
- постійно інформувати профспілковий комітет про стан справ та оздоровлення в закладі;
- організовувати проведення оздоровчих та інших процедур;
- організувати охорону закладу;
- організувати роботу всіх служб закладу, керувати і контролювати їхню роботу;
- не допускати необґрунтованого втручання в діяльність закладу осіб, органів, що не мають нате спеціального дозволу без узгодження з головою профспілкового комітету;
- браги участь у складанні меню дитячого оздоровчого закладу;
- здійснювати контроль за дотриманням Правил внутрішнього розпорядку, режимних моментів, санітарно-гігієнічних правил і норм, норм і вимог з охорони праці й техніки безпеки, пожежної та екологічної безпеки;
- забезпечувати право дітей на захист від будь-яких форм фізичного або психічного впливу;
- готувати пропозиції щодо встановлення надбавок, доплат, премій, подання про матеріальну допомогу працівникам закладу;
- дотримуватися вимог Положення (Статуту) закладу, виконувати Правила внутрішнього розпорядку;
- керувати роботою педагогічного колективу закладу, педагогічної ради, брати участь у складанні аналітичних документів, звітів про підсумки роботи закладу;
- складати статистичну звітність і вчасно подавати її в органи статистики;
- організувати чітке дотримання санітарного режиму закладу;
- виконувати інші обов'язки й доручення, що входять у його компетенцію, за розпорядженням голови профспілкового комітету.
ІІІ. Права
Начальник має право:
- звільняти співробітників закладу від виконання ними службових обов'язків за наявності передбачених законом підстав (за узгодженням з головою профспілкового комітету);
- подавати голові профкому подання на прийом, звільнення співробітників закладу, їх заохочення або стягнення;
- знайомитися з проектами рішень профспілкового комітету, що стосуються діяльності закладу або окремих напрямів його роботи;
- бути присутнім на засіданнях профспілкового комітету з питань діяльності закладу;
- вносити на розгляд профспілкового комітету пропозиції з удосконалення діяльності закладу, методів його роботи, роботи колективу, усунення наявних недоліків;
- здійснювати взаємодію з членами профспілкового комітету, співробітниками структурних підрозділів організації-власника закладу;
- залучати всіх працівників дитячого закладу до вирішення завдань, покладених на його колектив;
- підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції;
- вимагати від голови профспілкового комітету надання допомоги у виконанні посадових обов'язків, покладених на нього, і в реалізації прав, передбачених дійсною посадовою інструкцією.
IV. Відповідальність
Начальник несе дисциплінарну, адміністративну, матеріальну, кримінальну відповідальність у межах чинного законодавства за:
- збереження життя, здоров'я, повагу честі, гідності й недоторканості дітей, які перебувають у дитячому оздоровчому закладі в межах своїх посадових обов'язків;
- недбале ставлення до виконання своїх посадових обов’язків;
- результати оздоровчої та виховної діяльності закладу;
- достовірність і правильність ведення документації;
- дотримання санітарних правил і норм, норм і вимог з охорони праці й техніки безпеки, пожежної й екологічної безпеки;
- організацію медичного обслуговування;
- організацію харчування;
- порушення Правил внутрішнього розпорядку, дійсної посадової інструкції;
- поведінку, несумісну і поняттями педагогічної етики.
